Promosi Kesehatan Melalui Media SMS

Waktu terus berubah, tiap individu yang membentu kelompok masyarakat juga mengalai perubahan maka semestinya  strategi  promosi  kesehatan dalam upaya meningkatkan kwalitas kesehatan masyarakat juga mengalami evolusi agar efektif, efisien dan tepat sasaran.

Selama ini promosi kesehatan cenderung melalui cara lama yang sepertinya perlu di lakukan kajian efektif dan dampaknya kepada masyarakat. Apakah spanduk, selabaran, poster pemutaran film kesehatan mampu menggugah masyarakat untuk meningkatkan derajat kesehatannya atau justru menjadi sumber pengeluaran besar namun kurang berhasil.

Suami saya yang pernah mengambil skripsi berjudul analisa promosi kesehatan terhadap perilaku hidup dan sehat banyak memberikan masukan kepada saya dalam memberitahukan pesan pesan kesehatan kepada masyarakat melalui cara sederhana dgn memanfaatkan fasilitas sms di Hp.

Memanfaatkan tehnologi komunikasi yang berkembang saat ini kami menggandeng counter pulsa dalam mengirimkan pesan kesehatan kepada masyrakat di sekitar Desa Dasan Tapen. Konsepnya sangat sederhana memanfaatkan data nomor hp masyarakat yang mengisi pulsa di counter counter pulsa tersebut kami membayar beberapa rupiah kepada mereka agar mengirimkan pesan kesehatan kepada 100 nomor yang terdata di buku pengisian pulsa yang mereka miliki. Kami menggandeng 2 counter hp di dusun Parwa dan Dasan tapen untuk mengirimkan sms berisi pesan pesan kesehatan kepada nomor nomor yang pernah mengisi pulsa di counter mereeka

Saya menulis pesan kesehatan singkat lalu counter tersebut melanjutkan ke nomor nomor yang ada di buku pengisian pulsanya. Contoh :

“Jagalah kesehatan keluarga anda dengan tidak merokok didepan anak anak anda”.

Send

Pesan ini dikirimkan ke nomor masyarakat sekitar yang pernah mengisi pulsa di counter counter sekitar desa Dasan Tapen. Saya membayar 10.000 rupiah lalu SMS dikirim ke 100 nomor masyarakat Desa Dasan Tapen. Di era tehnologi saat ini hampir setiap rumah memiliki hp dan setiap pesan yang masuk kedalam hp mereka pasti di baca, berbeda dengan spanduk atau poster di sisi jalan yang belum tentu dibaca oleh masyarakat, selain mahal juga kurang efektif saya rasa.

Saya rasa promosi kesehatan melalui system ini selain lebih murah dan mudah juga tepat sasaran. 

Menyampaikan pesan pesan kesehatan melalui cara sederhana minimal setiap 1 bulan sekali kepada masyarakat. Saya memulainya di awal tahun 2016 dengan harapan dapat meningkatkan kesehatan masyarakat desa Dasan tapen.

PROGRAM MKJP (METODE KONTRASEPSI JANGKA PANJANG).

PROGRAM MKJP (METODE KONTRASEPSI JANGKA PANJANG).

Untuk meningkatkan cakupan dan kwalitas pelayanan keluarga berencana, Pemerintah mencanangkan strategi program KB melalui MKJP.

MKJP merupakan kependekan dari Metode Kontrasepsi Jangka Panjang. MKJP merupakan kontrasepsi yang dapat dipakai lama, lebih dari dua tahun. Efektif dan efisien untuk tujuan pemakaian menjarangkan kelahiran lebih dari tiga tahun atau sudah tidak ingin tambah anak lagi.

Yang termasuk dalam kategori MKJP adalah jenis susuk / implant, IUD, MOP (Metode Operasi Pria), dan MOW (Metode Operasi Wanita). Sedangkan yang termasuk  dalam kategori Non-MKJP adalah suntik, pil dan kondom (DEPKES, 2008).

Dari diskusi dengan aseftor penguna KB  non jangka panjang menyebutkan  alasan mereka memilih metode KB tersebut antara lain tidak perlu menunjukkan alat  kelamin dalam pemasangannya sehingga mereka tidak merasa risih. Ada juga yg beranggaoan tidak perlu dimasukkan alat ke dalam tubuh seperti spiral dan implant. Adanya  rasa takut terhadap efek samping jika bekerja keras alat yang dipasang akan berjalan ke bagian tubuh yang lain.

Upaya pengalihan KB jangka pendek dari kontrasepsi Pil, Suntikan menuju MKJP di Desa Dasan Tapen saat ini mengalami banyak hambatan. Salahsatu minimnya pengetahuan masyarakat tentang MKJP tersebut, termasuk factor factor yang saya sebutkan di atas.

Peran keluarga terutama Suami dalam mendukung pasangannya dalam pemilihan alat kotrasepsi juga sangat berpengaruh dalam mensukseskan kontrasepsi jangka panjang ini.

Desa dasan tapen merupakan desa siaga yang melaksanakan MKJP ini. Kami bersama seluruh perangkat desa memiliki rencana untuk tercapainya MKJP. Karena MKJP ini bukan hanya menjadi tugas bidan seorang tetapi harus melibatkan para tokoh masyarakat dalam mensosialisasikan penting dan kekeliruan terhadap MKJP.Berikut map plan kegiatan di Desa Dasan Tapen. :

Saya pribadi selaku bidan desa dasan tapen berharap MKJP ini dapat sukses terlaksana dengan baik, secara kuantitas maupun kualitas.

Setiap pasien yang datang utk suntik KB maupun membeli PIL selalu saya sarankan dan arahkan tentang menfaat dari MKJP tersebut.  Namun pertimbangan dan ketidak setujuan dari suami sering kali membuat ibu tersebut masih belum mau menggunakan kontrasepsi jangka panjang.

Tapi saya tidak putus asa dan terus berusaha mengedukasi mereka tentang manfaat dan kesalah pahaman terhadap MKJP.

Saat ini saya menggunakan Spiral, suami saya tidak mempermasalahkan hal tersebut. Saya beruntung memiliki suami yg mendukung apa yang saya lakukan. Rencananya saat anak kami Langit Rinjani berusia 2 tahun saya akan melepas spiral, kami berencana memberikan adik untuknya jika Alloh swt mengizinkan.

Mari ibu ibu menggunakan Kontrasepsi Jangka Panjang untuk menciptakan keluarga yang terencana dan harmonis.

ASI 1000 Hari.

Hari ini kantor saya Dinas Kesehatan Lombok Barat mengadakan sosialisasi pentingnya ASI di salahsatu hotel di kawasan senggigi.. tema sosialiasasi dalam rangkaian Hari Kesehatan Nasional ke 51,  ini disebut "Ashar" singkatan Asi seribu Hari.

Yang mengundang para pejabat dari kepala desa sekabupaten Lombok barat hingga bupati, sosialisasi ini di harapkan membuka kita semua baik  pemerintah maupun masyarakat bahwa ASI adalah gizi terbaik bagi bayi yg tak di kalahkan susu formula manapun.

Kalau sekedar tau ASI itu the best, saya kira semua orang sudah tau.

tapi bagaimana menciptakan kebjiakan pemerintah mendukung ASI itu yg penting.

paling real adanya peraturan negara yg memberi cuti yg lebih lama bagi ibu melahirkan dan menyusui. saat ini cuti bagi ibu melahirkan selama 3 bulan dapat di ambil sebelum atau sesudah melahirkan, sesuai UU Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 82 ayat 1.

Jika  pemerintah berani membuat UU ketenagakerjaan yg baru dgn memberi cuti yg lebih lama, regenerasi manusia indonesia 20 tahun kedepan akan lebih baik.

Mari berfikir ke depan, bukan hanya hari ini saja. Tapi generasi bangsa indonesia harus berkwalitas, sehat dan semua itu di mulai sejak dini.

Ini bukan saja tentang ASI sejujurnya tapi kecukupan kasihsayang, waktu dan saat saat bersama anak. Jika alasannya dapat di  cover oleh sufor, tapi kasihsayang dan ikatan batin tak terganti pembantu atau uang sekalipun.

Saya kira ibu ibu pegawai sangat dilema pada keadaan meninggalkan anaknya di rumah untuk berangkat bekerja. Pilihan resign atau bertahan demi nafkah menjadi pilihan yg berat.

Alternatif yg saya sarankan adalah dengan cuti potong gaji bagi ibu menyusui, setelah 3 bulan cuti, ia boleh mengambil cuti tambahan 3 bulan mengenapi ASI ekslusif 6 bulan dengan resiko gaji di potong baik 50 atau 30 %. Ini yang pertama

Yang kedua Pemerintah memberikan cuti full 6 bulan tapi bagi anak 1 dan ke 2 saja, utk anak ketiga cuti hanya di berikan 3 bulan. Program ini dapat memdukung KB di indonesia.

Ide lain dengan menjadikan ibu menyusui homework. Yaps, memberikan pekerjaan rumah. Artinya pekerjaan yang sejatinya di  kerjakan di kantor dapat di kerjakan dirumah. Datang ke kantor seminggu sekali dengan membawa pekerjaan rumah, atau di kirim melalui email dan sejenisnya. Ini dilakukan selama 3 bulan cuti tambahan utk menggenapi cuti 6 bulan.

Berikut 10 besar negara di dunia yang memberi cuti melahirkan yang cukup lama untuk penduduknya :

1.Swedia

Swedia merupakan negara yang paling royal untuk urusan cuti melahirkan yang diberikan selama 420 hari dan gaji 80 persen dari gaji normal. Tidak hanya itu saja, sang ibu dapat memperpanjang masa cutinya jika ada kondisi tertentu terjadi pada bayinya, serta pihak ayah juga mendapatkan jatah cuti selama dua bulan.

2.Kroasia

Cuti melahirkan di Kroasia berdurasi satu tahun dengan gaji 100 persen. Cuti ini masih dapat diperpanjang hingga anak berusia 3 tahun. Biasanya pasangan yang baru memiliki anak akan mencairkan uang asuransi dan pensiun untuk membiayai anak yang baru lahir.

3.Denmark

Negara ini ternyata memiliki angka wanita bekerja tertinggi kedua di Eropa dan memiliki tunjangan keluarga sebesar 4,2 persen dari total pendapatan negara. Negara yang disebut sebagai negara dengan tingkat kebahagiaan tertinggi ini, memberikan hak cuti melahirkan selama 52 minggu dengan 100 persen gaji. Menariknya, ketika ibu harus mulai kembali bekerja dan bayinya masih berusia 6 bulan ke atas, bisa dititipkan di daycare secara gratis.

4.Serbia

Fasilitas cuti melahirkan yang diberikan di negara ini sama seperti Denmark, yakni selama 52 minggu dengan gaji yang diterima selama cuti sebesar 100 persen. Namun, fasilitas ini tidak banyak dirasakan oleh wanita di Serbia karena hanya 38.3 persen dari mereka yang bekerja di luar rumah. Kebanyakan wanita di sini menjadi ibu rumah tangga.

5.Inggris Raya

Inggris merupakan salah satu negara maju dengan jumlah karyawan pria dan wanita dalam jumlah yang besar. Hak cuti melahirkan yang didapatkan wanita melahirkan di negara ini, yaitu 52 minggu dengan tetap menerima gaji sebesar 90 persen dari gaji normal.

6.Bosnia-Herzegovina

Angka kelahiran di negara ini sangat rendah, hanya 1,25 bayi per wanita. Di negara ini, wanita yang melahirkan diberikan hak tidak bekerja sampai 1 tahun, dengan gaji 82 persen untuk 30 hari pertama dan 75 persen untuk sisanya.

7.Kanada

Wanita melahirkan di Kanada mendapatkan hak cuti selama 52 minggu dan gaji 55 persen untuk 17 minggu pertama dan sisanya dibagi antara ayah dan ibu dengan jumlah yang sama. Namun, ada kewajiban yang harus dipenuhi terlebih dahulu sebelum mengajukan cuti melahirkan, di antaranya telah bekerja selama 600 jam dan telah membayar asuransi karyawan selama setahun.

8. Albania

Rentang waktu cuti melahirkan di Albania selama 365 hari. Gaji 80 persen untuk 150 hari dan 50 persen untuk sisanya.

9. Norwegia

Norwegia memberikan cuti melahirkan selama 36-46 minggu untuk pihak ibu, sementara pihak ayah diberikan jatah cuti melahirkan selama 12 minggu. Gaji yang diterima selama cuti 100 persen, namun jika jatah cuti diperpanjang gaji yang diterima sebesar 80 persen.

10. Slovakia

Hak cuti melahirkan di Slowakia diberikan selama 34 minggu. Gaji yang tetap akan diterima selama cuti sebesar 65 persen dari gaji normal.

Well, kalo pemerintah benar-benar serius terhadap program Asi 1000 harinya mesti di dukung pula dengan kebijakan yang nyata dan mendukung para ibu melaksanakan ASI bagi buah hatinya.

Atau kegiatan seminar sosialiasai ASI itu hanya sekedar seremonial saja yang di koarkan tanpa dukungan nyata dari penggagasnya?

               

Beruntung saya saya berkantor di rumah sekaligus polindes. Hal ini dapat memudahkan saya memberikan ASI yang cukup utk anak saya Langit rinjani. Sebuah kemudahan pekerjaan yg harus saya syukuri yang pasti di dambakan banyak wanita pekerja seperti saya.

Pasien Ngeselin

Seperti yang pernah saya tulis sebelumnya tinggal di Polindes/poskesdes artinya saya harus siap bekerja 24 jam, dengan kemungkinan pasien datang brojol sestiap saat. Tak mengenal  jam,hari, tak mengenal bidan sedang letih, atau anak bidan rewel atau suami bidan sedang minta jatah :v

Suatu siang yang panas, seorang wanita datang. Hari ini kemungkinan persalinannya tiba, ia datang di antar suami tercinta. Pada pemeriksaan seminggu lalu saya memintanya agar melakukan USG pada dokter spesialis kandungan karena detak jantung calon bayinya melemah.. bukannya nurut eehh malah bilang “gpp kalo masih ada detak jantung ya masih idup.. (jlebbbb)

Kedatangan selanjutnya ibu itu benar tidak melaksanakan USG, sementara jantung bayi masih tak stabil, kadang terdengar, kadang ilang.

Setelah melakukan pemeriksaan, masih bukaan pertama. Saya memintanya untuk tenang, menyarankan agar berjalan ringan di sekitar poskesdes, karena jam 5 sore saya akan melakukan pemeriksaan ulang memastikan kemajuan bukaan. Saat saya cari jam 5 diruang bersalin.. ehh ibunya gak ada,, di cari di sekitar Poskesdes juga gak ketemu, ngumpet dimana si ibu??
setelah lelah mencari, ternyata pasien itu malah pulang ke rumahnya.. (jjlebbb.)

Saya meminta bibi di rumah agar menjemput dan memanggilnya kembali di Poskesdes. Setelah magrib ia baru datang lagi.. saat saya Tanya kenapa pulang, alasannya sederahana “kan masih bukaan satu bu.. (ini merasa diri lebih pinter pasien deh kayaknya )

Saya jelaskan agar berkoperatif, mengdengar dan mengikuti kata kata saya, jangan melakukan sesutau sesuai pemikiran sendiri, jika ada yang dirasa kurang jelas sebaiknya di tanyakan.

Ternyata proses bukaan pasien itu lambat, hingga pukul 23.30 masih pada bukaan 4. Kemungkinan tengah malam atau subuh proses persalinan akan terjadi. Suami dan anak saya sudah pulas tidur. Semoga proses membantu persalinan esok berjalan lancar.

Bayi lahir dengan selamat,sehat.. ibunya aman,dan tidak ada kejadian persalinan yang mempersulit..
sleep -_-

(NB : saat nerima pasien ini sejujurnya saya sedang menstruasi jadi agak keselll)